Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade de Francisco Beltrão realizou assembleia geral extraordinária

Assessoria/Acefb –

Da assessoria/SETHFB – O Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade de Francisco Beltrão (SETHFB) realizou no mês de fevereiro, a assembleia geral extraordinária com os trabalhadores das categorias que representa para discutir e votar a pauta de reivindicações que foi encaminhada aos sindicatos patronais. 

As assembleias relativas às negociações coletivas ocorrem todos os anos e em 2021 não foi diferente. De acordo com Regiane Cortese Dill, presidente do SETHFB, a assembleia ocorrida em fevereiro alcançou 7 das 8 categorias de trabalhadores representadas pelo sindicato que possuem datas bases em maio e junho (hotelaria e gastronomia, empresas de turismo, casas de diversões, lavanderias, salões e institutos de beleza, imobiliárias e condomínios). 

            “Apesar das dificuldades nas negociações, pois a pandemia atingiu drasticamente a categoria de hotelaria e gastronomia, conseguimos concluir as negociações dessa categoria em tempo recorde, se comparado com anos anteriores. Em 2020, conseguimos incluir uma cláusula que obrigava o sindicato patronal de hotéis a não postergar as negociações”, explica Regiane. 

A líder sindical lembra que “isso ajudou muito porque o aumento salarial aos trabalhadores virá assim que a CCT [Convenção Coletiva de Trabalho] for registrada. Acreditamos que isso aconteça até final desse mês de junho”.  

Porcentagens 

O aumento salarial para os trabalhadores de hotéis, bares, restaurantes e similares será de 4,5%, além do aumento de 5,6% no vale alimentação. Todos os benefícios da CCT anterior foram mantidos, tais como anuênio, vale refeição, estabilidades benefício Bem-Estar Social, entre outras. “Com a reforma trabalhista de 2017, todo ano as negociações voltam à estaca zero, pois a nova lei não garantiu a manutenção dos direitos. Se o sindicato não intervir rápido, os trabalhadores ficam sem os direitos conquistados há décadas de uma hora para outra. O perigo disso acontecer é enorme e é promovido pela própria lei. Se a negociação não ocorre ou simplesmente não acontece, os trabalhadores podem voltar a receber apenas o salário mínimo nacional”, enfatiza Regiane. 

Contudo, esses números ainda não podem ser considerados tão positivos se comparados com 2019. Conforme Regiane, o aumento salarial negociado nessas categorias foi menor do que o almejado pelo sindicato e pelos trabalhadores. “Embora não foi o melhor índice de reajuste, foi o possível para o momento em que vivemos, onde muitos trabalhadores estão perdendo seus postos de trabalho, já que houve uma redução de postos de trabalho e até fechamento de empresas. Contudo, entendemos que foi um bom aumento. No ano passado melhoramos muitas cláusulas, mas não foi possível aumentar salários. A negociação foi muito tumultuada a ponto de solicitarmos a intervenção do Ministério Público do Trabalho. Não está fácil para a categoria do turismo, mas continuaremos lutando pelos trabalhadores que representamos, pois sabemos como é difícil vê-los com poder de compra cada vez menor e o aumento salarial deles não acompanham o índice de inflação. Esperamos, no próximo ano, um cenário melhor”, analisa Regiane. 

Com exceção da categoria dos empregados em hotelaria e gastronomia, as negociações salariais das demais categorias de trabalhadores, representadas pelo SETHFB, com data base em maio e junho, ainda estão em curso.  

Convênios 

Para ajudar os trabalhadores a equilibrarem suas despesas, o SETHFB disponibiliza aos associados uma rede de convênios com clínicas médicas, plano de assistência médica, odontológica e funeral, consultórios odontológicos, academias, psicólogos, óticas, farmácias e vale gás, além de assessoria jurídica. 

Campanha do bem 

Foi lançada neste mês de junho pelo SETHFB a campanha “Sindicato Solidário” com o objetivo de colaborar com os trabalhadores mais necessitados. “Estamos arrecadando roupas, calçados e cobertores. A intenção é que entre associados haja essa colaboração, um associado doando para o outro associado. A cada doação será entregue um cupom para eles concorrerem a 10 prêmios. Esperamos estimular ainda mais a solidariedade”, diz Regiane. 

A campanha iniciou dia 17 de junho e segue até 23 de julho. “Após essa data, para não ficar roupas acumuladas e sem serventia, doaremos para famílias carentes. Esse trabalho será feito por um de nossos diretores que já desenvolve trabalho social no bairro onde morou por muito tempo (Padre Ulrico, em Beltrão) porque ele conhece a necessidade das pessoas do bairro”, acrescenta Regiane.

Legenda: Expectativa de Regiane é de uma boa adesão dos trabalhadores na campanha solidária. 

Crédito: banco de imagens/SETHFB. 

Darce Almeida

Jornalista DRT 9645/PR